Respostas adequadas

• Que pode dizer-nos sobre si?

  Muitas entrevistas começam com esta pergunta. Não é preciso ficar bloqueado nem pensar no que o seleccionador quer ouvir, nem bombardeá-lo com todos os detalhes do curriculum. O mais correcto é dar uma resposta breve, com informação suficiente sobre as qualidades e experiências, sobretudo relacionadas com os requisitos do posto a que se candidata. É preciso dar a entender que o trabalho que  pretende realizar será muito benéfico para a empresa.
  
  

• Se falássemos com o seu patrão anterior, que referências nos dariam?

  Com esta pergunta, o seleccionador quer colocar à prova a franqueza do candidato, além de lhe dar a oportunidade de expor possíveis problemas. Convém insistir nos melhores aspectos da colaboração com o anterior chefe e não ocultar as más experiências. Se é preciso justificá-las, deve fazer-se com serenidade.
  
  

• Porque deixou o seu antigo emprego?

  Não é preciso culpar os antigos chefes ou companheiros; é melhor dizer que não havia boa sintonia. O mais adequado é dizer que o cargo que desempenhava já tinha poucas perspectivas de futuro.
  
  

• Porque esteve tanto tempo no mesmo posto e na mesma empresa?

  Se se trabalha há muitos anos no mesmo posto e na mesma empresa, deve-se frisar que ao longo dos anos se mudou conforme se modificava a empresa: se apareceram novos produtos, novos mercados, mudanças de tamanho, de estrutura... Se não tem havido nenhuma transformação, pode-se alegar que se avalia a lealdade e a estabilidade, o compromisso total e a longo prazo um projecto profissional no qual se encontra.
  
  

• Quais são os seus pontos fracos?

  Perante uma pergunta como esta, o mais razoável é reconhecer algum ponto débil real e mostrar interesse efectivo em melhorá-lo. Pode admitir ter medo de estar perante uma plateia, mas alegar que participaria num curso para o superar.
  
  

• Qual é a sua religião, sexualidade ou opinião política?

  Não se deve entrar em assuntos da vida privada. Se o fizerem, é preciso evitar um confronto, mas convém ser prudente, calmo e equilibrado, ainda que sincero.
  
  

• Qual o interesse do posto de trabalho que oferece a empresa?

  O objectivo desta pergunta é assegurar-se que não se trata de uma meta a curto prazo. Os seleccionadores procuram candidatos que mostrem entusiasmo tanto pelo posto como pela empresa. O mais razoável é demonstrar que se estudaram aspectos da empresa, como o seu posicionamento, e dar algum dado concreto.
  
  

• Que responderia se lhe dissessem que o seu desempenho tem sido ineficiente?

  O único objectivo é desestabilizar o candidato e comprovar a reacção perante a crítica. Pode responder-se que se farão esforços para analisar as razões dessa impressão negativa.
  
  

• Já fracassou alguma vez na sua carreira profissional?

  Convém responder de forma afirmativa, expor os fracassos e destacar o que se aprendeu com eles.
  
  

• Porque se contentou, na sua idade, com um vencimento tão baixo?

  É outra questão para desestabilizar o entrevistado. Pode responder-se: "Sempre achei que é necessário um emprego para adquirir experiência e as competências mais adequadas para progredir. O salário virá depois comprovar isso mesmo". Também é possível terminar com uma pergunta: "Quanto acha que deveria ser o meu salário actual?"
  
  

• Que faria se o despedissem daqui a dois anos?

  O mais adequado é responder com uma visão positiva e de modo sereno. É preciso dizer que não tem mesmo que acontecer e, se ocorrer depois de dois anos na empresa, aumentou a experiência e estará mais preparado para enfrentar o mercado de trabalho.
  
  

• Como valoriza a evolução da sua carreira até ao dia de hoje?

  Há que ser positivo, mas também dar a entender que ficam sempre muitas coisas por aprender.
  
  

• Como reagiria perante um estilo de direcção de "excessivo" controlo?

  Há aqui duas perguntas escondidas: "Aceita ser controlado?" e "Aceita a crítica?". Deve responder com ambiguidade e reforçar a ideia que a direcção participativa, na qual se explicam os problemas, é preferível e compatível com o "mando e posso" necessário em algumas circunstâncias.
  
  

• O que não gostou na sua última empresa?

  Nunca é preciso criticar a empresa no seu conjunto. Se o fizer, dê apenas um exemplo isolado e refira-o como tal.
  
  

• Não acha que é demasiado jovem para o cargo?

  A única resposta são os sucessos que se tenham obtido em postos anteriores. Assim se demonstrará ser capaz de exercer responsabilidades independentemente da idade.
  
  

• Tem alguma pergunta a fazer?

  Convém responder de modo afirmativo e ter preparada alguma questão. Assim, não só demonstra interesse pelo posto de trabalho como também será uma ajuda para entender pontos que não tenham ficado muito claros. É aconselhável pensar, pelo menos, em dados que se gostavam de conhecer sobre a empresa.
  
  

• Creio que não tem o perfil do posto de trabalho

  Pretende-se provar, mais uma vez, a resistência ao stress do entrevistado. Para vencer com brilho é preciso responder, sem se alterar, com outra pergunta: "Poderia explicar-me por que diz isto?" Desse modo, ganha-se tempo para tentar averiguar mais sobre essa objecção antes de preparar a defesa.