Menu
Qui Quae Quod

Fechar Responsabilidade Social Corporativa

Fechar Multiculturalismo

Fechar ARTIGOS DE FUNDO

Fechar ARTIGOS DE FUNDO II

Fechar ARTIGOS DE FUNDO III

Fechar TENDÊNCIAS 21

Fechar CIBERDIREITOS

Fechar No gesto da procura

Fechar Os erros do ditado

Fechar Para ler e deitar fora

Fechar O canto dos prosadores

Fechar UTILITÁRIOS

Fechar Apresentações

Fechar CANCIONEIRO de Castelões

Fechar Coisas e loisas da língua portuguesa

Fechar DIVULGAÇÃO DE LIVROS

Fechar Delitos Informáticos

Fechar Encontros

Fechar JURISPRUDÊNCIA

Fechar Livros Maravilhosos

Fechar MANUAL DE REQUERIMENTOS

Fechar NeoFronteras

Fechar O canto dos poetas

Fechar Vinho do Porto

Fechar Workshops

Pesquisar



O Tempo

Pesquisa JURISprudência

hera.pngPesquisa de TODA a jurisprudência nacional e comunitária (publicada na net),
incluindo o DRe
 

 

 

Ajuda

Um artigo ao acaso: ARTIGOS DE FUNDO - Porque é importante enfrentrar os assediantes no local de trabalho

O Assédio Laboral sob o olhar do especialista Gary Namie. Define as características dos assediantes (bullies) e das vítimas (target) e fala-nos da necessidade da vítima enfrentar o assediante para preservar a integridade da sua saúde física e mental.

O que é o Assédio Laboral?

Nós consideramos o assédio laboral como um comportamento destrutivo que tem pelo menos duas características. Existe um desequilíbrio de poder entre o assediante e o target. Digo “target” porque não gosto da palavra “vítima”. Preferimos não cair na vitimização. Esse é o primeiro ponto. O segundo é que parece haver um efeito negativo na pessoa assediada.

E qual é o efeito negativo deste assédio laboral?

Os efeitos negativos podem variar desde a leve frustração, passando por todo o tipo de doenças psicossomáticas, doenças relacionadas com o stress até à paragem cardíaca.

O stress é o principal resultado do assédio?

Eu coloquei um link da BBC no meu site. Eles estimam que entre 30 e 50 por cento de todos os anúncios relacionados com o stress no trabalho são atribuídos ao assédio laboral.

Bom, isso leva-nos a outro ponto. O assédio laboral, como conceito, é algo relativamente novo. É assim?

O primeiro a escrever sobre este tema foi Heinz Leymann. Começou por publicar artigos em 1984. É médico e doutor em filosofia. É uma pessoa de clara orientação académica. Escreve com grande dedicação e tem o site mais importante da web sobre bullying. Incluiu ali muitos dos seus artigos técnicos em três ou quatro idiomas. Ele denomina-o de “mobbing”.

O mobbing implica uma certa...
JURIS

É com prazer que abrimos este novo espaço de divulgação e comunicação.

Depressa se constatará como ele representa uma nova forma de estar. Quebrando as regras tradicionais, este sítio é interactivo.

Não se limita a ser lido ou a ser mais um local onde podem descarregar-se conteúdos.

Cada informação, cada notícia, pode ter a marca da sua intervenção. Directa. Imediata. Sem recurso a email. À distância de um clique pode estar a sua palavra feita opinião, sugestão ou recomendação, sempre que o entender.

No momento seguinte ela fará parte da alma deste sítio. Transparente e livre como nasceu.

 

 Maio de 2004

 
 


 

Data Venia

Data Venia - Revista Jurídica Digital

SOS Virus

Computador lento?
Suspeita de vírus?

Fora com eles!
 
AdwCleaner
tira teimas!
--Windows--

Já deu uma vista de olhos pelas gordas de hoje?
 
diarios_nacionais.png


PREFERÊNCIAS

Voltar a ligar
---

Nome

Password



  Prometem em poesia. Governam em prosa.  Mario Cuomo
^ Topo ^